Etudes
L’INSR met en garde
Tensions, brimades, insultes, des relations de travail qui se détériorent… Si agir rapidement pour mettre un terme aux agissements hostiles au sein de l’entreprise est prioritaire, il faut également les prévenir. Pour ce faire, l’employeur doit notamment rechercher ce qui peut dans l’organisation, l’environnement et les relations de travail engendrer
Media
Harcèlement organisé. Quelles leçons tirer du cas France Télécom ?
FocusRH.comTribunes >> Harcèlement organisé. Quelles leçons tirer du cas France Télécom ? (article relayé) par Par Yvan Barel et Sandrine Frémeaux Tribunes Harcèlement organisé. Quelles leçons tirer du cas France Télécom ? Par Yvan Barel et Sandrine Frémeaux Mis à jour le 18/02/2020 / Publié le 11/02/2020 Trois anciens dirigeants
Cadre juridique
Harcèlement moral ou simple conflit : explications
Yannick Pagnerre – Cercle K2 revient sur la notion de harcèlement moral à distinguer d’un simple conflit.
Campagnes pédagogiques
La Finlande agit contre le harcèlement dès l’école
Reportage de Brut à visionner ici
Charte
Charte du « Savoir Etre »
Le Savoir-Etre L’entreprise s’engage à mettre en place le « Savoir-Etre », en application des principes de la loi Pacte, de la déclaration de « Raison d’Etre », en application des principes de l’OIT R206 et C190 et en application des articles L. 1152-1 du code du travail. En respect des obligations du code