Etudes

L’INSR met en garde

Tensions, brimades, insultes, des relations de travail qui se détériorent… Si agir rapidement pour mettre un terme aux agissements hostiles au sein de l’entreprise est prioritaire, il faut également les prévenir. Pour ce faire, l’employeur doit notamment rechercher ce qui peut dans l’organisation, l’environnement et les relations de travail engendrer

Media

Harcèlement organisé. Quelles leçons tirer du cas France Télécom ?

FocusRH.comTribunes >> Harcèlement organisé. Quelles leçons tirer du cas France Télécom ? (article relayé) par Par Yvan Barel et Sandrine Frémeaux Tribunes Harcèlement organisé. Quelles leçons tirer du cas France Télécom ? Par Yvan Barel et Sandrine Frémeaux Mis à jour le 18/02/2020 / Publié le 11/02/2020 Trois anciens dirigeants

Cadre juridique

Harcèlement moral ou simple conflit : explications

Yannick Pagnerre – Cercle K2 revient sur la notion de harcèlement moral à distinguer d’un simple conflit.

Campagnes pédagogiques

La Finlande agit contre le harcèlement dès l’école

Reportage de Brut à visionner ici

Charte

Charte du « Savoir Etre »

Le Savoir-Etre L’entreprise s’engage à mettre en place le « Savoir-Etre », en application des principes de la loi Pacte, de la déclaration de « Raison d’Etre », en application des principes de l’OIT R206 et C190 et en application des articles L. 1152-1 du code du travail. En respect des obligations du code

Jurisprudence

Vice du consentement/annulation rupture conventionnelle

Pas de rupture conventionnelle dans un contexte de harcèlement moral s’il y a vice du consentement Est-il possible d’envisager une rupture conventionnelle avec un salarié qui s’estime victime de harcèlement moral au sein de l’entreprise ? Oui sur le principe, mais attention au vice du consentement, comme le montre une jurisprudence

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Sur le web : harcèlement, témoignages

Association de Lutte contre le Harcèlement au Travail

Association de victimes – AVHT

39 rue Bobillot
75013 Paris