Savoir-Etre : une obligation contractuelle

Au même titre que les entreprises doivent déclarer leur « Raison d’être », elle doivent aussi déclarer leur « Savoir-être ».

Ce savoir-être est une obligation de moyen et de résultat. Il doit faire l’objet d’un descriptif précis et doit pouvoir donner lieu à une évaluation.

• Aujourd’hui les obligations des entreprises portent essentiellement sur la réparation des dommages causés par les situations de harcèlement au travail.
• Tout le volet lié à la prévention est laissé à la discrétion de l’entreprise. Des obligations, mais pas de contrôle.
• Or seule la prévention peut satisfaire les besoins primaires des salariés, tout niveau hiérarchique confondu, en matière de respect de leur personne.